Chinesische Arbeitskraft legt Selbstmord fest, nachdem iPhone Prototyp geht zu verfehlen
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Sun war ein neues Technikabsolvent und gearbeitet in Taiwan-gegründeter Firma Foxconn, die Produkte für Apple herstellt. Sun sprang vom Fenster seiner Wohnung letzter Donnerstag heraus, den Tage nach einem Wertpapierbeamten ihn zurückgehalten und schlugen hatten, nachdem einer von sechzehn iPhone Prototypen unter Suns Besitz ging zu verfehlen.
Ist hier ein Report von WSJ:
Nachrichtenmedien in China berichten, dass ein 25 Einjahresangestellter von Foxconn, das Produkte für Apple dort herstellt, Selbstmord letzte Woche festlegte, nachdem er über einen fehlenden Prototyp für ein neues iPhone abgefragt worden war.
Entsprechend Publikationen, die die Shanghai-Tageszeitung umfassen, Sun Danyong, ein neuer Technikabsolvent, herausgesprungen vom Fenster seiner Wohnung letzter Donnerstag. Die Reports sagten Sun, der mit dem Schicken Apple der iPhone Prototypen eine Arbeit zugewiesen worden war, waren gewesen unter Misstrauen für das Diebstahl, nachdem einer der Hörer ging zu verfehlen. Einige Publikationen berichteten, dass, an den Tagen vor seinem Selbstmord, Sun von einem höheren Beamten in der Sicherheitsabteilung des Taiwan-gegründeten Elektronikherstellungsriesen zurückgehalten worden und geschlagen worden war.
Foxconn konnte nicht für Anmerkung erreicht werden. Aber einige Reports veranschlugen eine Aussage Foxconn vom Generaldirektor Li Jinming, der sich entschuldigte für, was den Vorfall einem Mangel an Management geschah und zuschrieb. Er addierte, dass der Beamte, der Sun in Frage gestellt hatte, verschoben worden ist und durch die Polizei in Untersuchung ist.
Ein Sprecher für Apple sagte, wir werden durch den tragischen Verlust dieses jungen Angestellten betrübt und wir erwarten Resultate der Untersuchungen in seinen Tod. Wir fordern, dass unsere Lieferanten behandeln alle Arbeitskräfte mit Würde und Respekt.
Einige englischsprachige Bloge, einschließlich Gizmodo und Apple-Eingeweihten, waren gegenüber Foxconns der Behandlung der Situation kritisch und unterstrichen, dass der Hersteller in Anklagen der rauen Arbeitsbedingungen vorher gelaufen ist. Andere, wie VentureBeat, zeigten auf den Druck, den Foxconn und andere Vertragshersteller gegenüberstellen, um Apples Geheimhaltung über seinen Produkten zu befolgen.
Apple bekannt für das Erfordern der Lieferanten, Verträge zu unterzeichnen, die stämmige Finanzsanktionen anwenden, wenn sie gefunden werden, vertrauliche Information geleckt zu haben. Ein westliches expat in China sagt, dass die Anklage von alleine stehlen für den Angestellten streng zerstörend gewesen sein würde, der auf einer Ausleseschiene wahrscheinlich war, die in einem Karrierejob für eins von Asiens ersten Unternehmen arbeitet.
Foxconn Sprecher Li, den Jinming Reportern unabhängig davon den Grund von Suns Selbstmord, es erklärte, ist gewissermassen eine Reflexion Foxconns der internen Managementmängel, besonders in, wie man jungen Arbeitskräften hilft, mit dem psychologischen Druck des Berufslebens bei der Firma fertig zu werden.
Stimmen Sie darin überein, dass dieser Selbstmord eine Anzeige über etwas schrecklich falsch spezifisch mit Foxconn ist?
Oder reflektiert er sich im Allgemeinen von der Misshandlung durch Nichtfestland Firmen? (Viele Nichtfestland Firmen schlecht behandelten Festlandarbeitskräfte durch oben verpacken und das Verlassen, ohne seine Arbeitskräfte zu zahlen, als das Gehen anfing, starkes letztes Jahr zu erhalten.)
Reflektiert es mehr auf Apples Tendenz, super verschwiegenes und Paranoid über Freigaben des neuen Produktes zu sein? Wirst denken Sie Apples Druck auf seinen Lieferanten (oder sehen hier) absolute Geheimhaltung beizubehalten verursachten die Bedingungen, die Sun drückten, um Selbstmord festzulegen?
Oder Suns unfortuante reflektiert Tod einfach Chinas das allgemeine Problem, das Jugendselbstmord mit einbezieht?
Es gibt z.Z. die hervorgehobenen Anmerkungen 1: 43883.
Es hat durchaus einige Pfosten auf diesen Aufständen gegeben, also bin ich nicht gleichmäßig 
23. Juli 2009 am 12:08 morgens
Ich weiß nicht, wenn es zutreffend ist, aber ich haben stereotypische Meinungen unter Chinesen im Festland und der Bucht-Bereich gehört, dass taiwanesische Manager schrecklich sind, für zu arbeiten.
Der General beschweren sich ist, dass sie eine militaristische japanische Unternehmenskultur annehmen, wenn manchmal die Manager öffentlich Angestellte an dem Arbeitsplatz schlagen, als Form der allgemeinen Erniedrigung und der Disziplin.
Chinesische Manager des Festlands sind wahrscheinlich im Allgemeinen geizig.
Meine Mutter schwur zu mir, dass sie taiwanesische Chefklapsangestellte gesehen hat.
Ich denke nicht, dass Foxconn eine super stellare Bewertung in China hat.
Ist hier, was Wiki über sie sagt:
Im Juni 2006, kamen die Behauptungen von Foxconn missbräuchliche Beschäftigungpraxis laufen lassend ans Licht, wie per Post berichtet, die später von Foxconn verweigert wurden. [5] [6] Apple leitete eine Untersuchung in solche Ansprüche in die Wege. [7] Das Resultat war, dass die Ansprüche der Misshandlung der Angestellter von der Apple-Kontrollenmannschaft beurteilt wurden, um groß unbegründet zu sein, aber die Kontrollenmannschaft entdeckte auch, dass zu den Höchstförderungzeiten einige der Angestellten mehr Stunden als Apples annehmbare Verhaltenskodex Begrenzung auf 60 Stunden bearbeiteten, und 25% der Zeitarbeitskräfte erhielt mindestens einen freien Tag jede Woche nicht. [8] Diese gleichen Arbeitskräfte beschwerten sich dort waren nicht genügende Überstunden in den normalen Zeiträumen.
Die revidierenmannschaft fand auch, dass Arbeitskräfte bestraft worden waren, durch gebildet werden, zum zur Aufmerksamkeit für lange Zeitspannen zu stehen, [9] und dass alle Juniorangestellten werden unterworfen Militär-art Bohrgerät.
Letztes Teil sagt besonders. Es ist nicht irgendeine Art chinesische kulturelle Gewohnheit zum Haben Militärart bohrt in Produktionsgesellschaften.
Ich denke, dass die psychologische Belastung, die durch die Foxconn Unternehmensatmosphäre verursacht wird, das Hauptmitwirkende ist.
Andere Auslandsgesellschaften in China haben rigorose Produktionszeitpläne auch und hohe Geheimhaltung. Intel, IBM, etc. Sie tun nicht Militärart bohren mit ihren chinesischen Arbeitskräften.
23. Juli 2009 am 12:28 morgens
Wenn niemand mit Hon Hai (Foxconn) vertraut ist, sind sie Chinas größter Exporteur und arbeiten für nicht nur Apple aber auch Sony, Cisco Systems, IBM, Motorola, Intel, HP/Compaq und Dell, unter anderem. Sie beschäftigen buchstäblich Hunderte Tausenden Arbeitskräfte in China. Sie sind die 800 lbs. Gorilla dort. Das Versuchen, Apple für das Bestehen auf intellektuellem Schutz zu tadeln scheint zu mir, seit allen Firmen wünschen das verlegt. Wenn es ein Problem hier gibt, das nicht psychologisch ist, würde es ein Managementproblem mit Foxconn sein.
Im Augenblick weiß niemand wirklich, was geschah, aber ich sicher bin, dass die Geschichte in den nächsten Tagen sich entwickelt. Ich weiß, dass unsere Angestellten in China sagten, dass die besten Firmen, zum für zu arbeiten amerikanisch oder Europäer sind und dass chinesisch, taiwanesische, koreanische und Firmen sollten vermieden werden japanische, wenn möglich. Sie sagten, dass die japanischen Firmen nicht zu irgendwelchen nicht-Japanischen Meinungen oder zu Ideen hörten. Koreanische Firmen waren schlechter als japanisch und sahen ihre Angestellten als Mobilien und bearbeiteten sie Überstunden am niedrigen Lohn mit wenigem Nutzen. Chinesen und Taiwanesen waren sogar schlechter als Koreaner. Die schien, die Hackordnung zu sein, dass ich erklärt wurde.
23. Juli 2009 am 2:49 morgens
Schrecklich. Hoffnung wurde er nicht bedroht. Schlugen sie Hochspg ihn up?
23. Juli 2009 am 7:03 morgens
Ich habe ein pre-suicide/HR Verletzung iPhone, also ist meine Gewissenhaftigkeit klar.
Ist es mögliches Apple und Foxconn execs kennen nicht in aus, einem welchem auf der unteren EbeneSicherheitsbeamten zu einer Linie die Arbeitskraft tut (die schlechtere Behauptung der erhöhten Befragung gegeben ist sogar zutreffend)? Der Artikel erwähnte, dass die Polizei und Foxconn ihn untersucht.
Aber ich habe ein Gefühl irgendwie, das gerade nicht sein wird genug; es muss mit unserer amtlichen Darstellung von China eine Menschenrechtsfrage, die prevalant ist, und ein Inline sein.
Ich hoffe, dass unser Kongreß Apple nicht zu DC für politische Selbstkritik schleppt (wie, was sie zu Yahoo. taten)
23. Juli 2009 am 12:32 P.M.
Brunnen, zuerst, das ich denke, dass ein Selbstmord auf der Person schließlich nur getadelt werden sollte, die ihn festlegte. Leute haben Wahlen im Einfassungleben. Es sei denn selbstverständlich es etwas ernsten Zwang gab, der auf hinter den Kulissen geht, forderte das irgendein seltsames drücken auf dem Kerl.
Es gibt ein wichtiges Thema in, wie Foxconn Gerechtigkeit in ihre eigenen Hände nahm; sie sollten keineswegs dürfen, Angestellte oben zu schlagen. Sie gegen ihren Willen sogar zurückhalten sollte nicht ohne Zustimmung von den Justizbehörden getan werden.
Foxconn würde scheinen, ein ernstes Problem mit Unternehmensführung zu haben, weil Vorfall wie dieses, wenn er geprüft wird, wirklich aufgetreten zu sein, eine Reflexion auf seiner Gesamtorganisationskultur ist.
Was Apple anbetrifft, sie sind offensichtlich die Halter der größeren Verhandlungsstärke, wenn es zu den Lieferanten kommt und es nachgeforscht werden muss, wenn ihre Sicherheitspolitiken (implizit oder anders) die Entscheidungen und die Position beeinflußten, die von Foxconn genommen wurde, wenn sie seine Angestellten disziplinierten.
23. Juli 2009 am 1:08 P.M.
Dieses ist traurige Nachrichten, obwohl, in dem Augenblick als meine Ansicht ist, dass die Arbeitskraft für das Nehmen seines eigenen Lebens ziemlich genau verantwortlich ist. Selbst wenn er angegriffen (wenn die die Ursache dann war, die betroffenen Personen dementsprechend aufgeladen werden sollten), ich sieht nicht war, warum der ihn veranlassen würde, Selbstmord festzulegen.
Er ist doof, über die taiwanesischen oder nicht-Chinesischen der Gesellschaften Geschäftsverfahren sich zu beschweren. Einige chinesische Firmen behandeln auch ihre Angestellten schlecht. Zweifellos habe ich gehört, dass europäische/nordamerikanische Unternehmen das Beste sind, zum für in China zu arbeiten, wie Steve glaubt. Wenn die Situation von Foxconn dann verursacht wurde, schlägt sie vor, dass bessere Angestelltrechte in China, durch neue Gesetzgebung und/oder Durchführung benötigt werden. Obwohl, ob die chinesische Regierung bereit ist, auf Grossbetrieb zu nehmen, eine andere Angelegenheit ist.
23. Juli 2009 am 6:23 P.M.
Völlig verstehen sprechend als ehemaliger Foxconn Angestellter, kann ich, wohin dieser von kommt. Die taiwanesischen Manager schauen unten auf den Mainlanders, habe ich nie irgendeine Art körperliche Gewalttätigkeit gesehen, aber Ankern des Lohns oder der Drohungen der Entlassung für kleine Verletzungen war alltäglich, und Apple berichten erwähnte lange Zeitspannen der Stellung zur Aufmerksamkeit, die als Bestrafung verwendet wird. Alle neuen Neuzugänge (mindestens niedrige Arbeitskräfte und Büropersonal) mussten Militär-art Bohrgerät für ungefähr 2 Wochen tun, der Zweck diesem sollten sie ergebener und einfacher bilden zu steuern. Die meisten Angestellten denken, dass dieses einfach ist, wie Sachen in den taiwanesischen Firmen erfolgt sind, aber ich weiß ohne taiwanesische Firma, die dies heutzutage tut.
Druck vom Management ist innerhalb der Firma recht intensiv. In meinem eigenen Büro taten viele Leute die 12-14-Stunden-Tage 6-7 Tage ein Woche, ich sich erinnern an einmal, das ich 14 Tage durchgehend bearbeitete und berechneten ungefähr 13 Stunden pro Tag. Für einer der Kerle in unserem Büro kam unten mit einem Magengeschwür, das recht offensichtlich war betonen-in Verbindung stehend, ein paar andere hatte Familienabbrüche, die gut zusammengehangen haben können mit, wie lang sie weg von Haus waren. Das ganzes dieses wurde durch die geisteskranken Leistungsziele gefahren, die unser Manager in Konferenz mit Terry Guo eingestellt hatte, zu der Zeit als ich (2007) alles verließ, versuchten die Manager, sich in Position zu bringen bereit Ruhestand zum Terry-Guos, und der Tod seines Bruders hatte auch linken Raum für Förderung.
Es gab auch eine recht paranoide Fixierung mit Sicherheit. Dieser Schlag ein bestimmter Höhepunkt, nachdem die Nachrichten über Foxconn 2006 herauskamen, nachdem wir wurden erklärt, dass jedermann auf Campus mit einer nicht autorisierten Kamera (sogar eine Telefonkamera) fand, oder irgendeine Art elektronisches Speichergerät (einschließlich iPod und Spieler MP3) würde abhängig von sofortiger Entlassung sein. Ja war die Firma und ist abhängig von vieler Unternehmensspionage, ich selbst wurde angeboten ein Bestechungsgeld von einem kompletten Fremden, zum der Unternehmensdokumente (die zu erhalten ich ablehnte), aber der Schutz von IP ist nur Teil des Grundes, warum Sicherheit so fest ist. Ein anderer großer Grund ist, weil Foxconn nicht seine Kunden wünscht, die durch Enthüllung über die Bedingungen an seinen Fabriken verwirrt werden.
Dass gesagt, arbeitende/lebenbedingungen bei Foxconn viel besser als die bei anderen Firma ich waren, sahen in Longhua, obgleich ich nie ging, Huawei (Foxconns Hauptrivalen) zu sehen, alle Firmen, die ich wurde genehmigt sah und hatten die ganze Bescheinigung, die die meisten westlichen Firmen heutzutage erwarten, aber dieses bildete sie besonders nette Plätze nicht. Foxconn investiert auch viel Geld in der Erziehung seiner Arbeitskräfte und ihre Fähigkeiten entwickelnd. Viele Foxconn Arbeitskräfte fahren fort, für andere Firmen zu arbeiten, und alle sind glücklich, Überstunden mit dem Unternehmen zu bearbeiten, da über die Zeit hinaus Mittel sie mehr Geld haben, zum ihrer Familien zu senden. Die meisten sind Wanderer von den armen Bereichen im Innenraum, und sind aus Highschool oder Universität heraus frisch.
Wie ich vorbei auf meinem Blog sagte, bin ich gegen das Ausüben jedes möglichen Druckes auf Apple, Foxconn als Lieferant mit einem Graben umzugeben. Die Idee, dass Sie irgendwie `help 300.000 Arbeitskräfte können, indem Sie einige von ihnen auf die Straße setzen, ist gerade dumm.
25. Juli 2009 am 1:51 morgens
Interessante Anmerkungen hier, wenn die Firmen in die Geschichte miteinbeziehen, ist eine nicht taiwanesische Firma, die für Apple, aber arbeiten, SOE in China. Ich würde eine andere Art Antwort erwarten.
25. Juli 2009 am 10:13 morgens
@Too Gelb - es würde nicht eine Antwort geben, weil Sie nie über sie hören würden.
26. Juli 2009 am 7:20 morgens
Auch Gelb @ 8, sehen bitte meine Anmerkung in 4. Ich auch war an der Tatsache zurückgeschrocken, die dieser ein Klassenausflug für die Menschenrechtsmöglichkeit sein wird, dann wurde mich ich bewusst, dass Foxconn nicht rotes Chinese Company (TM) ist.
Wenn es unser Freund der Taiwanese ist, ließ kein Problem uns rational sein und Wartezeit für Untersuchungsresultat.
Foarp, also sure über Ihr hören nie über es ? Ich muss nur ein Beispiel finden, um Ihr falsches nie zu zeigen:
http://news.hsw.cn/system/2009/07/23/050250201.shtml
Ist oben ein Bericht über ein Arbeitskraft suicid von Xaanshi verkohlenchemikalie, ein SOE.
26. Juli 2009 am 8:12 morgens
@Charles Liu - als immer, nehmen Sie einfach an, dass dieses ein Gewinde ist, das auf China heftig schlägt, ohne sogar zu stören, die Tatsachen zu überprüfen. Wenn ich sage, dass nie über es mich hören Sie, bedeuten Sie genau das, gerade als die überwiegende Mehrheit von Selbstmorden in China und gehen Sie anderwohin unremarked. Sie können nichts einfach nicht überprüfen, mit China ausgenommen von die schmalen Grenzen Ihrer bevorzugten Darstellung von China als Opfer der US zu tun. Noch wieder, wird die US-Regierung nicht in diese Geschichte miteinbezogen, und Apple kann selbst nur beiläufig beteiligt sein, gefallen so fallenlassen Ihre Obsession mit diesem Thema.
26. Juli 2009 am 12:34 P.M.
@too Gelb und Foarp,
Ich schätze Sie die Kerle, die nie für ein SOE im Festland bearbeitet werden. Meine Eltern, meine Schwiegereltern, selbst und meine Frau, arbeiteten wir ganz für SOE. Sie Annahme über SOE konnten falsch sein.
Über suiced lassen Sie mich erklären Ihnen eine Geschichte: Im sehr frühen von 80s, hatte ein Angestellter festgelegter Selbstmord in der Arbeitsmaßeinheit, die mein Vater für, der Selbstmord arbeitete, nichts, mit der Arbeitsmaßeinheit zu tun. Die Arbeitsmaßeinheit musste mit seiner Frau übereinstimmen, sich um die ganze Familie zu kümmern und musste den Kindern Jobs geben, als sie älter als 16 waren. Selbstverständlich gab es keine Seite der Sozialversicherung heraus der Arbeitsmaßeinheit.
Die SOE wurden unter sozialistischer Ideologie errichtet, die die gleichen Probleme mit jedem anderen ähnlichen Institut in anderen Ländern einschließt einige vor kurzem zusammt amerikanische Firmen hatte: zu viel Wohlfahrt und niedriges leistungsfähiges.
Viele des SOE (die einschließlich meine Familien, selbst gearbeitet für) hatten Gehäuse, Kinderbetreuung, Schule, Krankenhaus, usw. im Mittel für Angestellte und hatten sehr groß retie Bevölkerungsnotwendigkeit sich zu stützen. Die ganze dieses führen sie stark, um mit den Firmen wie Foxcon im freien Markt zu konkurrieren und viele von ihnen schlossen.
Aber ich kenne nicht die Privatunternehmen, die unterschiedliche Geschichte sein konnten.
26. Juli 2009 am 12:45 P.M.
@BMY - Foxconn ist noch eine neue und schnell wachsende Anwesenheit in Longhua, also haben wenige Arbeitskräfte Familien und die, die Wegcampus leben. Die Firma gibt Gesundheitspflege, Ausbildung etc. zu denen lebend auf Campus, und die Fabrik hat seine eigene Feuerwehr, Post, Polizeireviere, Krankenhaus etc., ganz zahlendes für/subventioniert von der Firma. Von, was ich hörte, als ich verließ, planen ihnen, eine Schule und Kinderbetreuungdienstleistungen außerdem zu öffnen. Es gibt Konferenzzimmer der kommunistischen Partei in jedem Gebäude, und das CCP-Hauptquartier auf Campus wird auch Stolz des Platzes nahe der Mitte des Campus gegeben.
Ich kann nicht, dieses an an das Thema von SOEs gelangte, ganz ich sagte war, dass dieses nicht als eine große Angelegenheit an einem SOE oder irgendwoanders gelten würde.